渴求：想要再靠近一点

    不知不觉就成了陪伴型直属员工……

    糸师冴给的训练量要b之前大的多，卡着身T承受的极限。

    但是，这样不去思考也很好吧？

    生命变得充实起来，没有余裕去担心各种会发生或者不会发生的事情。

    糸师冴……

    他是很厉害的人，目标明确，意志坚定，且做到了自我认同。

    面对他的时候，不需要做多余的事情，不用去社交，也不用应付其他人。

    像是，真正的[爸爸]，为自己规划了最便捷的，取得世俗胜利的道路。

    其实，并不是完全不理解，不然也不会做到二把手的位置。

    尽管当初是扮演领导，但还是好好的完成业绩，没有被拆穿。

    总之是明白什么时候该做怎样的事，以及这些事究竟是出于怎样的原因吧。

    就像自己自己最开始来到U-20，说了那样的话，也是有着充分的缘由的。

    作为同一个系统，不同架构的[职员]，在母司遇到问题后收到借调令来帮忙，虽然平级的家伙产生轻蔑的念头再自然不过了，毕竟正式工和自己有待遇差很正常，这些事只要不是放在明面上都可以忍受。

    毕竟只是借调而已，只要完成了份内的工作，时间一到，自然就会离开了。

    本质上，不论是否是因为母司产能不足或者人事变动，哪怕就是单纯的，有人能力被评价为不称职，那也是和自己毫无关系的。

    利益相关对象可以讨厌外派的人，但[借调]的本质是[外援]。

    是你们出现了问题，[我们]来收尾或者擦PGU。

    不说有求人的态